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苏州自考网> 试题题库列表页> 邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（）

2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

17

邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、办理《就业证》是用人单位的义务
B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

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劳动争议区别于一般民事争议的特征是（）

A、劳动争议的主体是特定的
B、劳动争议的内容其有广泛性
C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
D、劳动争议具有较强的社会性

束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司报到，9月l0日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（）

A、6月1日
B、8月1日
C、8月5日
D、9月l0日

甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（）

A、甲强迫乙加夜班
B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
C、在试用期内乙不适应工作环境
D、甲没有按照约定提供劳动条件

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2019年10月劳动法

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